Auf der Suche nach Veränderung können auch kleine Dinge einen großen Unterschied und Nachhaltigkeit bewirken. Bei unserem letzten Meet & Lead ging es genau darum. Wir haben hier eine kleine Zusammenfassung für dich, mit der wir dir Mut machen möchten, im Kleinen anzufangen, um Großes zu bewirken.
Übersicht
Das Video des Abends findest du hier.
1) Die Gastgeber
Bei vielen der vergangenen Meet & Leads hatten wir den Wein von der Weinschmiede in Bickenbach. Kirsten und Alex Bode sind kürzlich in eine neue Location gezogen und präsentierten uns diesmal nicht nur verschiedene leckere Weine, sondern nahmen uns auch mit in das Thema „Nachhaltigkeit“ mit hinein, das ihnen sehr am Herzen liegt. Hierfür haben sie zum einen das Unternehmen „CONABO“ gegründet. Das Unternehmen bietet Beratungsdienstleistungen an, die Unternehmen helfen sollen, die Herausforderungen der digitalen Transformation zu bewältigen und nachhaltig erfolgreich zu sein, ohne ständige und wichtige Marktinnovationen zu verpassen. Ob bei der Geschäftsmodellentwicklung oder Prozessdigitalisierung begleiten sie die Unternehmen bei der entsprechenden Umsetzung. Auch arbeiten sie hier mit einem Reifegradmodell für eine Entwicklung von nachhaltigen Geschäftsmodellen:
Die Kriterien zur Erfassung der einzelnen Indikatoren kannst du hier finden.
Und das, was sie bei CONABO lehren, leben sie auch selbst. Auch bei der Weinschmiede und dem Wein.
2) Nachhaltigkeit beim Wein
Nachhaltigkeit heißt hier nicht nur „Bio“. Es heißt vor allem auch:
- Plastikkapseln weglassen
- Verpackungspapier wiederverwenden
- Mehrwegflaschen einsetzen
- Neue Verpackungsmaterialien testen (z.B. Flaschen aus Papier)
- Piwi-Rebsorten (= pilzwiderstandsfähige Rebsorten) ausbauen
Alle diese Maßnahmen helfen ganz konkret Emissionen zu sparen und machen den Weingenuss damit nachhaltiger!
Auch im Weinberg selbst können Winzer viel für die BIO-Diversität machen, beispielsweise die Wiese zwischen den Rebstöcken nicht mähen, sondern „plätten“, um die Feuchtigkeit erhalten zu können.
In der Weinschmiede haben sich Kirsten und Alex genau auf diese Winzer fokussiert und wählen sie gezielt unter den Nachhaltigkeitsaspekten aus. Über dieses Angebot wollen sie im Handel die Nachfrage für diese tollen Weine steuern.
Das können wir uns sicherlich alle abschauen – ob nun Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskraft oder auch Privatperson: Kaufe ich das in Plastik eingepackte Gemüse oder gehe ich lieber auf den Markt? Wähle ich den billigsten Lieferanten oder den, der in seinem Produktionsprozess auf Umweltschutz achtet? Fahre ich mit meinem großen Wagen vor oder nehme ich das Rad?
Vor allem Führungskräfte haben eine starke Vorbildfunktion und sind ein Multiplikator ihres eigenen Handelns.
Vergiss nicht: die jungen Generationen achten heutzutage genau auf solche Dinge, wenn sie sich ihr künftiges Unternehmen als Arbeitgeber aussuchen 😉
3) Co-Working
Darüber hinaus bieten sie übrigens neben der Weinschmiede im historischen Bahnhof Bickenbach einen Co-Working-Space an.
Schau ihn dir hier gerne selbst mal an.
4) Generation Z
Die Generation Z (geboren zwischen Mitte der 1990er und Mitte der 2010er Jahre), zeigt ein starkes Interesse an Themen wie Nachhaltigkeit, Umweltschutz und sozialer Verantwortung. Diese Generation legt großen Wert auf die ethischen und ökologischen Praktiken von Unternehmen, wenn es darum geht, Produkte zu kaufen oder sich für einen Arbeitsplatz zu entscheiden:
- Nachhaltigkeit in Unternehmen: Die Generation Z priorisiert Unternehmen, die sich aktiv für Umweltschutz und soziale Verantwortung einsetzen. Deine Erwähnung von Unternehmen, die auf nachhaltige Praktiken setzen, sowohl in Bezug auf Produkte als auch interne Prozesse, könnte für sie besonders relevant sein.
- Kleine Taten, große Wirkung: Der Text betont die Bedeutung kleiner Handlungen und wie diese in der Summe einen großen Einfluss haben können. Dieser Gedanke passt gut zur Generation Z, die sich oft für kleine, aber kraftvolle Handlungen einsetzt, um Veränderungen herbeizuführen.
- Vorbildfunktion von Führungskräften: Der Abschnitt, der die Vorbildfunktion von Führungskräften hervorhebt, ist auch für die Generation Z von Bedeutung. Diese Generation sucht nach Vorbildern, insbesondere wenn es um ethische Fragen und Nachhaltigkeit geht.
Diese Generation legt also nicht nur als Konsumenten, sondern auch als zukünftige Führungskräfte und als Teil der Belegschaft großen Wert auf nachhaltige Praktiken. Sie sehen Nachhaltigkeit nicht nur als Trend, sondern als Grundwert und als entscheidenden Faktor bei der Wahl von Produkten, Arbeitsplätzen und sogar bei der eigenen Zukunftsgestaltung. Wie Unternehmen und Führungskräfte diese Werte in den Fokus rücken, könnte für die Generation Z besonders relevant sein.
5) Fazit: Was wir dir mitgeben möchten
Die Bedeutung von Nachhaltigkeit hat sich längst über traditionelle Umweltaspekte hinaus ausgeweitet und bildet auch in der Führung von Unternehmen eine zentrale Säule. Für Führungskräfte bedeutet Nachhaltigkeit nicht nur ökologische Verantwortung, sondern auch einen umfassenden Ansatz, der in strategischer Planung, Prozessen und im Unternehmensethos verankert ist. Es erfordert ein Verständnis dafür, wie Unternehmen ökonomisch, sozial und ökologisch langfristig erfolgreich sein können.
Kleine Veränderungen können große Wirkung entfalten. Oft übersehen, tragen sie bedeutend zur Veränderung bei. Ein verzichteter Plastikdeckel, wiederverwendetes Verpackungsmaterial oder eine gemeinsame Arbeitsumgebung – scheinbar unscheinbar, doch in Summe kraftvoll. Sie sind die Bausteine des Wandels, die unser Denken und Handeln prägen. Die Macht des Kleinen liegt darin, dass es den Anstoß für Veränderungen bietet, die oft über das Offensichtliche hinausgehen und so den Weg zu einer nachhaltigen, bedeutungsvollen Entwicklung ebnen. Kleine Taten, große Wirkung: ein Grundsatz, der in der Unternehmensführung, in der Rolle als Vorbildfunktion wie auch im Leben generell stets von Bedeutung ist.
Weitere Blogartikel zu unserem Meet & Lead findest du hier.
Melde dich gerne auch zur nächsten Veranstaltung an!
