Unsere Erfahrung in der Durchführung von Mitarbeiterinterviews und Gesprächen mit Führungskräften (auch als Coaches) hat gezeigt, dass Vertrauen der Schlüssel zum Erfolg ist. Wir sind stolz darauf, dieses Vertrauen immer wieder aufs Neue zu gewinnen. Wir schaffen in kurzer Zeit eine offene und einladende Atmosphäre, in der Mitarbeiter und Führungskräfte ihre Anliegen, Sorgen und Vorschläge frei äußern können.

Unsere Methode unterscheidet sich von digitalen Mitarbeiterbefragungen, die auch mal im Nirvana landen und Frustration bei den Mitarbeitern auslösen. Bei uns ist die Befragung face to face und fühlt sich fast wie eine wohltuende Therapie an. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Anliegen und Probleme auszusprechen, während wir einfühlsam zuhören und uns für ihre Belange interessieren. Denn die Informationen, die wir sammeln, sind in den besten Händen.

Ein Kunde sagte sogar mal, er möchte allen seinen Mitarbeitern etwas Gutes mit unseren Interviews tun. Daher sollten nicht nur ein Teil, sondern alle 60 Mitarbeiter ein Interview bekommen. Kein Problem – wir können zuhören 🙂

Ergebnisse, die einen Unterschied machen

Unsere Analyse mündet in einem Ergebnis-Meeting, in dem wir die Erkenntnisse präsentieren und konkrete Handlungsmöglichkeiten vorstellen. Wir sind nicht nur Beobachter, sondern auch Problemlöser. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit dir, deinem Führungsteam und deinen Mitarbeitern an Veränderung zu arbeiten, die das Unternehmen auf den Weg zu einer erfolgreichen Zukunft führen.