Du bist offen für Veränderung? Wir zeigen dir, wie wir verändern wollen…

Wir Menschen sind viel zu individuell als dass man Veränderungen mit Schablonen angehen oder gar bewirken könnte. Daher ist es uns wichtig, eine ganz persönliche und individuelle Betreuung durch eine Diagnose für dich und deine Organisation zu stellen.
Unser Ziel ist dabei, eure tatsächlichen Probleme, Ängste, Konflikte etc. aber auch Wünsche aufzudecken sowie Beziehung und Vertrauen aufzubauen, damit ein gemeinsamer Veränderungsprozess nachhaltig stattfinden kann.
Auf Basis unserer Eindrücke, Interviews und Umfragen stellen wir dir und euch dann individuell angepasste Handlungsempfehlungen vor.

Das könnten mögliche Programmeelemente nach der Diagnose sein…

1:1-Coaching

Gemeinsam im 1:1-Coaching identifizieren wir kritische und persönliche Themen und erarbeiten Lösungsmöglichkeiten, die zu dir passen. Deine persönliche Entwicklung, Reflexion deiner Veränderung und daraus resultierende Schritte sowie Festlegung der Meilensteine zur Ergebnissicherung stehen dabei ebenfalls auf der Tagesordnung.

Unser Online-Kurs

Ziele werden nicht erreicht und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern und auch bei dir macht sich breit. Kunden bemerken, dass interne Prozesse nicht laufen… außerdem herrscht ständig Zeitmangel und zu wenig Fokus auf die Befähigung von Führungskräften – auch du selbst wurdest eigentlich nie richtig zum Thema Führung ausgebildet.

Wir möchten, dass sich das ändert und glauben, dass Führung lernbar ist! Tritt ein in eine Welt, in der nicht nur deine Mitarbeiter dir folgen, sondern auch deine Kunden. Du kannst so Ziele erreichen, die du nicht geglaubt hast, zu erreichen.

Eine Übersicht zu den Inhalten des Online-Kurses

Um dir einen kleinen Einblick zu geben, was dich in unserem Online-Kurs erwartet, haben wir dir hier einige Titel zusammengestellt.
Die Module teilen sich in drei Säulen auf – Selbstführung, Teamführung und Prozesse & Standards:

  • Führungskraft im Wandel
  • Die Kraft im Verborgenen (eigene Glaubenssätze klären)
  • Change Management
  • Kommunikation
  • Die Wirklichkeitskonstruktion (jeder Mensch handelt rational in seiner eigenen Welt)
  • Motivation & Verantwortung
  • Wertschätzung
  • Die Lebensgrundpositionen (ich bin ok & du bist ok)
  • Die Team-Regeln
  • Standardisieren
  • Richtiges Delegieren
  • Führung im Wandel
  • New Work & Arbeitgeberattraktivität
  • Dein Weg zur Feedback-Kultur
  • Fehler- und Vertrauenskultur
  • Führung als Coach
  • Die Team-Phasen
  • Konflikte bewältigen
  • Führungsschmerzen
  • Das Führungs-Mindset
  • Paradox des Aufblühens (Autorität und Verletzlichkeit)
  • Die Abrüstung
  • Agiles Arbeiten
  • Emotionale Bindung
  • Führung in der Sandwich-Position
  • Entscheidungen treffen
  • Fit für Führung (Gesundheit)
  • Die Transaktionsanalyse
  • Das Dramadreieck
  • Initiative ergreifen
  • Die richtigen Mitarbeiter einstellen
  • Persönlichkeitstests nutzen
  • Generation Z
  • Führungs-Teams in Einheit
  • Organisation gestalten
  • New Pay
  • Führung, die inspiriert
  • Wege zur Überzeugenden Führungskraft
  • Sympathie & Empathie
  • Win-win-Denken
  • Führung vs. Management

Unsere App

Mit unserer Action App habt ihr die Möglichkeit, miteinander deutlich besser umzugehen. Mit einfachen, witzigen Aufgaben und Informationen sorgen wir dafür, dass zwischenmenschlichen Themen wie Wertschätzung, Dankbarkeit, Aufmerksamkeit und Gutes tun nicht mehr länger unter den Tisch fallen, sondern täglich auf dem Programm stehen.

Die OKR-Methode

Ziele erreichen – wie geht das und wie messe ich das?

Wir empfehlen und verwenden auch selbst die OKR-Methode (Objectives and Key Results), die sogar bei Google verwendet wird. Hast du schon von der OKR-Methode gehört?

OKRs sind eine Methode, die perfekt zu unserer heutigen Welt passt, in der die Führung nicht das ganze Wissen besitzt, um die besten Entscheidungen zu treffen, sondern die Experten in den Teams zu finden sind.

Damit begleiten die OKRs regelrecht (in) die Selbstorganisation durch Zielsetzung und Messung von Ergebniskennzahlen.

OKRs halten das Ziel vor Augen, forcieren Absprachen und schaffen damit einen Fokus, auf den gebündelt alle Energie fließen kann. Durch OKRs kann man in voller Transparenz gemeinsam Ziele erreichen, denn jeder weiß durch die Key Results genau, wann das Ziel erreicht ist.

Die Cockpit-Runde

Hierbei geht es darum, gemeinsam als Führungsteam über 3-4 Monate ernsthaft und gemeinsam an Zielen zu arbeiten.

Wichtig ist, dass hierbei wirklich ein ernsthaftes Ziel gesetzt wird – eines, das für jeden persönlich wirklich einen Unterschied macht und von Bedeutung ist.
Gemeinsam als Team der Cockpit-Runde unterstützt ihr euch entschlossen und fokussiert auf dem Weg zur Zielerreichung und fordert euch gegenseitig ehrlich heraus.

Die Kabine

In 6 Schritten mit strukturierten Fragen ist unser Ziel hier das Schaffen einer echten Verbindung untereinander – für eine langfristig verbesserte Kommunikation.

Workshops

Ob Lego Serious Play oder Hamsterrad-Workshop; Themen wie Kommunikation oder Teambuilding – es gibt unzählige Themen, Formen und Arten von Workshops.

Nicht jeder braucht auch immer alles. Deswegen suchen wir das aus, was zu dir und deiner Organisation passt und ihr auch wirklich braucht.

Klingt das interessant für dich?

Deine next steps

Gerne möchten wir dir maximale Sicherheit geben.
Teste uns daher auch zuerst gerne über unsere Montags-Challenge

Wenn du bereits überzeugt bist und Bock auf Veränderung hast, dann melde dich gerne für ein kostenloses und unverbindliches Gespräch und wir schauen, was wir gemeinsam mit dir und für dich und deine Organisation tun können mit deiner ganz individuellen Betreuung!

Das sagt einer unserer Kunden über Leader’s Paradise

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Teste uns über unser e-Book, die Montags-Challenge, die Plakat-Serie oder unsere Community:

Das kostenlose TGiM e-Book für Führung

Werde eine Führungskraft, die allen Bock auf Montag macht. Hier kannst du dir das e-Book herunterladen und von der Geschichte, die Mark, der Unternehmer, durchläuft auf dem Weg zu einer Führungskraft, die das Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft bringt.

Montags-Challenge für Führung

Deine wöchentliche Führungsinspiration. Melde dich an und erhalte jeden Montag neue und kreative Ideen per E-Mail, die du über die Woche ausprobieren kannst.

Plakat-Serie

Lifting you up & Settling you down ist eine neue Serie zum Aushängen in Aufzügen (Lifting you up) und an Toilettentüren (Settling you down) mit der wir gerne den Kulturwandel in Richtung wertschätzendem Umgang miteinander sowie die Erinnerung an gute Führung in euren Unternehmen und Organisationen unterstützen.