Wie wir arbeiten – die Führungsdiagnose

Thank God It's Monday

Du bist offen für Veränderung?
Wir zeigen dir, wie wir verändern wollen…

So sieht ein Führungsparadies aus…

Wäre es nicht schön, wenn die Auftragsbücher voll sind und du jeden Freitag ins Wochenende gehst, mit dem Gefühl, deine Ziele erreicht zu haben? Du erlebst langfristig stabilen Unternehmenserfolg aus innerer Stärke heraus und alle ziehen an demselben Strang. Prozesse laufen effizient, Kunden vertrauen dir und deinem Unternehmen und alle beneiden dich um deine Führungskompetenz…

Aber die Realität ist oft anders…

Ziele werden nicht erreicht und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern und auch bei dir macht sich breit. Kunden bemerken, dass interne Prozesse nicht laufen… außerdem herrscht ständig Zeitmangel und zu wenig Fokus auf die Befähigung von Führungskräften – auch du selbst wurdest eigentlich nie richtig zum Thema Führung ausgebildet.

Wir möchten, dass sich das ändert und glauben, dass Führung lernbar ist! Tritt ein in eine Welt, in der nicht nur deine Mitarbeiter dir folgen, sondern auch deine Kunden. Du kannst so Ziele erreichen, die du nicht geglaubt hast, zu erreichen.

Verbindung ist alles für Führung!

Lerne als Führungskraft in z.B. 12 Monaten, wie du in Eigenregie und aus deinem eigenen Unternehmen heraus eine belastbare Verbindung zu deinen Mitarbeitern aufbaust und erlebe, wie ihr gemeinsam messbar und spürbar erfolgreicher seid.

Der Weg zur Veränderung…

Wir Menschen sind viel zu individuell als dass man Veränderungen mit Schablonen angehen oder gar bewirken könnte. Daher ist es uns wichtig, eine ganz persönliche und individuelle Betreuung durch eine Diagnose für dich und deine Organisation zu stellen.
Unser Ziel ist dabei, eure tatsächlichen Probleme, Ängste, Konflikte etc. aber auch Wünsche aufzudecken sowie Beziehung und Vertrauen aufzubauen, damit ein gemeinsamer Veränderungsprozess nachhaltig stattfinden kann.
Auf Basis unserer Eindrücke, Interviews und Umfragen stellen wir dir und euch dann individuell angepasste Handlungsempfehlungen vor.

Das könnten mögliche Programmelemente nach der Diagnose sein…

1:1-Coaching

Gemeinsam im 1:1-Coaching identifizieren wir kritische und persönliche Themen und erarbeiten Lösungsmöglichkeiten, die zu dir passen. Deine persönliche Entwicklung, Reflexion deiner Veränderung und daraus resultierende Schritte sowie Festlegung der Meilensteine zur Ergebnissicherung stehen dabei ebenfalls auf der Tagesordnung.

Unser Online-Kurs

Ziele werden nicht erreicht und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern und auch bei dir macht sich breit. Kunden bemerken, dass interne Prozesse nicht laufen… außerdem herrscht ständig Zeitmangel und zu wenig Fokus auf die Befähigung von Führungskräften – auch du selbst wurdest eigentlich nie richtig zum Thema Führung ausgebildet.

Wir möchten, dass sich das ändert und glauben, dass Führung lernbar ist! Tritt ein in eine Welt, in der nicht nur deine Mitarbeiter dir folgen, sondern auch deine Kunden. Du kannst so Ziele erreichen, die du nicht geglaubt hast, zu erreichen.

Unsere App

Mit unserer Action App habt ihr die Möglichkeit, miteinander deutlich besser umzugehen. Mit einfachen, witzigen Aufgaben und Informationen sorgen wir dafür, dass zwischenmenschlichen Themen wie Wertschätzung, Dankbarkeit, Aufmerksamkeit und Gutes tun nicht mehr länger unter den Tisch fallen, sondern täglich auf dem Programm stehen.

Die OKR-Methode

Ziele erreichen – wie geht das und wie messe ich das?

Wir empfehlen und verwenden auch selbst die OKR-Methode (Objectives and Key Results), die sogar bei Google verwendet wird. Hast du schon von der OKR-Methode gehört?

OKRs sind eine Methode, die perfekt zu unserer heutigen Welt passt, in der die Führung nicht das ganze Wissen besitzt, um die besten Entscheidungen zu treffen, sondern die Experten in den Teams zu finden sind.

Damit begleiten die OKRs regelrecht (in) die Selbstorganisation durch Zielsetzung und Messung von Ergebniskennzahlen.

OKRs halten das Ziel vor Augen, forcieren Absprachen und schaffen damit einen Fokus, auf den gebündelt alle Energie fließen kann. Durch OKRs kann man in voller Transparenz gemeinsam Ziele erreichen, denn jeder weiß durch die Key Results genau, wann das Ziel erreicht ist.

Die Cockpit-Runde

Hierbei geht es darum, gemeinsam als Führungsteam über 3-4 Monate ernsthaft und gemeinsam an Zielen zu arbeiten.

Wichtig ist, dass hierbei wirklich ein ernsthaftes Ziel gesetzt wird – eines, das für jeden persönlich wirklich einen Unterschied macht und von Bedeutung ist.
Gemeinsam als Team der Cockpit-Runde unterstützt ihr euch entschlossen und fokussiert auf dem Weg zur Zielerreichung und fordert euch gegenseitig ehrlich heraus.

Die Kabine

In 6 Schritten mit strukturierten Fragen ist unser Ziel hier das Schaffen einer echten Verbindung untereinander – für eine langfristig verbesserte Kommunikation.

Workshops

Ob Lego Serious Play oder Hamsterrad-Workshop; Themen wie Kommunikation oder Teambuilding – es gibt unzählige Themen, Formen und Arten von Workshops.

Nicht jeder braucht auch immer alles. Deswegen suchen wir das aus, was zu dir und deiner Organisation passt und ihr auch wirklich braucht.

Klingt das interessant für dich?

Deine next steps

Gerne möchten wir dir maximale Sicherheit geben.
Teste uns daher auch zuerst gerne über unsere Montags-Challenge

Wenn du bereits überzeugt bist und Bock auf Veränderung hast, dann melde dich gerne für ein kostenloses und unverbindliches Gespräch und wir schauen, was wir gemeinsam mit dir und für dich und deine Organisation tun können mit deiner ganz individuellen Betreuung!

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