Generation Z (2/2)

Generation Z – Was steckt dahinter? Wir beschäftigen uns heute noch einmal ganz intensiv und aus erster Hand mit den Themen der Generation Z. Aus erster Hand bedeutet in unserem Verständnis, einfach mal direkt nachzufragen bei den Vertretern dieser Generation. Wir möchten hören, was die jungen Menschen, die sich zeitnah in unseren Unternehmen als Mitarbeiter befinden werden, beschäftigt und was sie bewegt. Was ist es, was sie auch unterscheidet von den anderen Generationen? Friederike und Leonie sind bei Tanja im Interview und beantworten folgende Fragen: Was ist so besonders an der Gen Z? Welche Eigenschaften sollte der zukünftige Chef vorweisen, wenn er oder sie die Gen Z führen will? Was… Read More

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Generation Z (1/2)

Wer ist denn diese Generation Z und was ist hier so spannend? Je nach Literatur sind Vertreter der Generation Z diejenigen Menschen, die zwischen 1995 und 2012 geboren wurden. Sie ist realistisch, tolerant, selbstbewusst, gut ausgebildet, wohlhabend, international, modern. Sie sind von Kindesbeinen an mit der digitalen Welt aufgewachsen. Die Generation Z ist es gewohnt, sich online und mobil zu informieren und mit ihren Freunden auszutauschen. (https://blog.hays.de/die-generation-z-kommt/) Das Besondere ist, dass wir erstmalig in der Nachkriegszeit nun mit vier verschiedenen Generationen am Arbeitsmarkt konfrontiert sind und dies auch für Führung herausfordernd sein kann. Ein Beispiel dafür ist, dass die Genration Y – zu der auch wir uns zählen – Freiheit… Read More

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Winds of Change – Entwicklung (3/3)

Mit dem Wind gehen und Entwicklung begrüßen oder doch den Schutz der Komfortzone suchen? David Heinemann erzählt uns warum für ihn Veränderung bzw. Entwicklung so wichtig ist und was ihm geholfen hat mutig zu sein. Neben einer neuen Generation, die auf den Arbeitsmarkt strömt, gibt es noch gute andere Gründe, so David, die dazu führen, dass eine stetige Entwicklung unbedingt notwendig ist. Hier ein kleiner Sneak-Preview vom Video… David, wie bist du auf die Idee gekommen etwas zu verändern? „Ich habe wahrgenommen, dass hier bei den Menschen ein anderer Umgang entwickelt werden muss, um erfolgreich zu sein. Gerade mit dem Ziel des „emotionalen Marktführers“. Man sollt immer anstreben die richtigen… Read More

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Winds of Change – Veränderung (2/3)

Warum es sinnvoll ist, bei Veränderung von den besten Motiven auszugehen Veränderung tut weh und befördert uns aus der Komfortzone. Ist sie denn überhaupt nötig? Wir sagen ja, aber nur wenn der Schmerz groß genug ist, wird sie auch wirklich funktionieren. Alles in uns sträubt sich dagegen: Unser Verstand, oft auch unsere Gefühle und vor allem unsere Gewohnheiten. Doch wenn der Schmerz groß genug ist, werden wir förmlich in die Veränderung hineingetrieben. Was können denn solche Schmerzen sein? Wir glauben, das sind der Umgang mit den Generationen Z und Alpha am Arbeitsmarkt, Kommunikation, die nicht durchdringt, zähe Projekte oder mangelnde Verantwortungsübernahme durch Mitarbeiter und Führungskräfte. Außerdem erzählen wir im Video… Read More

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Winds of Change – Veränderung (1/3)

Veränderung ist der Tod!? Manchmal ist es Zeit für Veränderung im Leben. Aber hier gibt es ein großes Problem: Veränderung ist selten einfach. Alles in uns sträubt sich dagegen: Unser Verstand, oft auch unsere Gefühle und vor allem unsere Gewohnheiten. Deshalb überzeugen wir uns selbst davob, dass es doch momentan gar nicht so schlecht läuft. Oder dass jetzt der falsche Zeitpunkt für eine Veränderung ist. Doch das sind absolut gefährliche Ausreden. Ausreden, die dich und mich davon abhalten, im Leben voranzukommen und unser volles Potenzial zu nutzen. Über dieses Thema sprachen wir heute in unserer Instagram Q&A Live Session. Lisa und Tanja haben sich den Fragen unserer Zuhörer gestellt und… Read More

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