Referenzen-old

Heike Czichon (BASF SE)

Die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter waren großartig. Wir sind überzeugt, dass Eure kleinen Ideen hilfreich für die Motivation in dieser Zeit sind. Wir empfehlen Euch gern weiter.

David Pilarek (Partner Laife Reply)

It‘s the little things that matter most… Die Lob-Boxen sind eine solche kleine Aufmerksamkeit, die im Alltag oft zu kurz kommen und ein schöner Weg „Danke“ zu sagen. Danke auch TGIM für diese wundervolle Idee.

Rainer Schmidt (Partner bei Weber und Schmidt)

Die Hilfestellung und Abwicklung mit „Thank God it’s Monday“ ist ausgesprochen gut und angenehm. Die Boxen kommen ausnahmslos gut bei unseren Mitarbeitern an.

Carlo Kiktenko (Repräsentanzleiter, tecis AG, Karlsruhe)

„Die Wertschätzung innerhalb des Teams ist mir durch TGIM besonders aufgefallen. Jeder hat Stärken, die öfters Erwähnung finden sollten und durch eine kleine Aufmerksamkeit von TGIM wird jeder wieder daran erinnert, wie wertvoll es ist, in einem Team gemeinsam zu arbeiten.“

Christian Frisch (Gründer der Audimus-Saar Consulting e.K. | Saarbrücken)

Mit dieser Art Wertschätzungsinitiative haben […] Mitarbeiter die Möglichkeit, mit den vorgefertigten Paketen ihre Dankbarkeit an die Kollegen auszudrücken. Wenn einer meiner Mitarbeiter sich besonders für seine Kollegen engagiert hat, kann er mit so einem Päckchen belohnt werden. Die Entscheidung eine solche Box auszuhändigen, liegt dabei bei den Mitarbeitern. Sie müssen also keine Chef-Entscheidung abwarten.

(Interview mit Christian Frisch hier nachlesbar)

Christian Wiebel (CEO, Camao AG):

„Wir haben uns entschieden die „Ich für Dich“ Boxen bei CAMAO auszuprobieren. Kurze Zeit nach dem Kick-Off der Boxen hatte ich eine Entscheidung über ein zweiköpfiges Projekt-Team getroffen, bei welchem ich einige Bedenken hatte. Die Zwei passten zwar fachlich perfekt zusammen, jedoch verstanden sich beide auf emotionaler Ebene nicht sonderlich. Tatsächlich brach die Kollegin mit einer Lob-Box das Eis! Auf anderen Wegen wäre dieses Projekt-Team sicher nicht zu gut zusammengelaufen.“

Dr. Michael Müller (Geschäftsführer und Inhaber, Widmer/rollomeister, Lorsch): 

„Was ist der richtige Führungsstil, um gemeinsam einen neuen unternehmerischen Weg einzuschlagen, wenn man ein Unternehmen übernommen hat? Mit TGiM haben wir einen Partner, der unterstützt und sich Gedanken macht, wie wir gemeinsam etwas Gutes zum Betriebsklima beitragen können. Die Lob-Boxen sind eine Bereicherung, die den Alltag schöner machen.“