Konflikte verstehen und führen

Konflikte sind kein Störfaktor. Sie sind dein Führungsradar.
In jedem starken Team knallt es – die Frage ist nur: Wie führst du dann?
Konflikte sind kein Drama und kein Zeichen von Scheitern.
Sie zeigen, wo Führung gefragt ist, wo Kultur sichtbar wird und wo Wandel beginnt.

Gefährlich ist nicht der Konflikt. Gefährlich ist, ihn laufen zu lassen.
Ignorierst du Spannungen, eskalieren sie im Untergrund.
Sprichst du sie an, entstehen Klarheit, Geschwindigkeit und Vertrauen. Genau das, was dein Team braucht, um effizient zu arbeiten.

Darum unterstützen wir Führungskräfte im Mittelstand dabei, Konflikte früh zu erkennen, sauber zu steuern und als echten Performance-Hebel zu nutzen.
Wirksame Führung bedeutet, sie so zu führen, dass Leistungen steigen, Beziehungen stabil bleiben und dein Unternehmen zukunftssicher aufgestellt ist.

Konfliktsituation im Büro: Eine Frau in schwarzer Kleidung sitzt mit geschlossenen Augen am Tisch, während mehrere Kollegen gestikulierend auf sie einreden

Konflikte lösen: schnell, sauber, wirksam.

Unser Konflikte-Webinar

tgim-Webinar für Führungskräfte: Konflikte im Team ansprechen, klären und Entscheidungen herbeiführen – Porträt von Tanja.

60 Minuten Klartext für Führungskräfte am 24.02.2026 um 17:00 Uhr:
Du lernst, Konflikte früh zu erkennen, Gespräche sauber zu führen und Eskalation zu stoppen bevor Projekte, Leistung und Leute kippen.

Mit sofort anwendbaren Gesprächsleitplanken statt Theorie für deinen Alltag.
kostenlos & online

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Online-Kurs „Konflikte bewältigen“

Konflikte lösen. Missverständnisse vermeiden. Führung schärfen.
Der Kurs zeigt dir, wie du Spannungen früh erkennst, souverän führst und Konflikte so nutzt, dass dein Team fokussiert, leistungsfähig und verlässlich bleibt: beequem von überall, schnell und effektiv.

So eignest du dir genau das Wissen an, das du für klare, wirksame Konfliktführung brauchst.

Konflikte-Online-Kurs anschauen

Workshops & Analyse

Spannungen sind selten das eigentliche Problem. Wir zeigen auf, wo sie sitzen, analysieren Stimmung und Dynamiken, legen Konfliktfelder offen und halten die nächsten wichtigen Schritte fest: Rollen, Schnittstellen, Führung.
Wir ziehen klare Linien in Entscheidungen, Verantwortlichkeiten und Zusammenarbeit.

jetzt Kontakt aufnehmen

Mediation – Konflikte klären

Kollegen im Gespräch: Fünf junge Menschen unterhalten sich entspannt bei einer Kaffeepause im Büro – Symbolbild für gelungene Kommunikation, Teamdynamik und konstruktives Miteinander nach einer Mediation.

Konflikte kosten Energie. In der Mediation holen wir euch aus der Sackgasse. Wir bringen Fakten auf den Tisch, trennen Positionen von Interessen und führen euch zu klaren Vereinbarungen. Neutral moderiert, konsequent geführt. Mit Respekt, Vertraulichkeit und echtem Dialog. Wir ersetzen keine rechtliche Beratung und keine Kommunikationstrainings. Wir machen tragfähige Lösungen möglich.

mehr über unser Vorgehen

Wir unterstützen dich dabei, deine Konflikte zu lösen

Wenn Konflikte in deinem Team nicht mehr nach „kleiner Reibung“ aussehen, sondern dir den Betrieb auseinanderziehen, brauchst du mehr als gute Tipps. Du brauchst ein Setup, das greift. Dafür haben wir unser Portfolio gebaut: E-Book und Online-Kurs für den Einstieg, Analysen und Workshops für Klarheit im System, Mediation, wenn ihr festhängt.
Schnell. Strukturiert. Wirksam.

Wir machen sichtbar, was wirklich dahinterliegt, holen das Ungesagte auf den Tisch und führen euch zu Entscheidungen, die wieder Fokus, Verlässlichkeit; Motivation und Leistung herstellen. Wir stellen dir dein persönliches Portfolio zusammen, das du jetzt brauchst: Konflikte lösen. Verantwortung klären. Handlungsfähigkeit zurückholen.