Umdenkbar Teamlevel

    Umdenkbar Teamlevel

    Willkommen

    Herzlich Willkommen!

    Umdenkbar. Like a boss. - Dein Fragebogen zu "Teamlevel"
    Worum es geht

    Dieser Fragebogen ist Teil der Diagnose im Kontext der Geschäftsführungsbegleitung. Hier und auch mit Hilfe der anderen Fragebögen machen wir uns ein Bild davon, wie du persönlich tickst, wie du denkst und wo du insgesamt stehst. Die Auswertung erhältst du dann von uns als hochwertige digitale Übersicht im Rahmen eines persönlichen Gesprächs dazu. So starten wir den gemeinsamen Weg deiner Begleitung durch TGiM.

    So funktioniert es

    Bitte nimm dir die Zeit, alle Fragen in einem Rutsch zu beantworten. Zwischenspeicherungen sind leider nicht möglich... Wahrscheinlich brauchst du nicht länger als 15 Minuten dafür. Am Ende der Umfrage, also bevor du alle Antworten absendest, hast du nochmal die Möglichkeit, Kommentare zu den Fragen oder deinen Antworten abzugeben. Wenn du also zwischendurch das Gefühl hast, etwas zusätzlich loswerden zu wollen, dann mach dir doch bitte Notizen und teile uns diese ganz am Ende mit…

    Datenschutz

    Unsere Datenschutzhinweise zur Umfrage findest du im Footer in unserer Datenschutzerklärung, falls du hier noch einmal nachlesen möchtest.

    Herzlichen Dank für deine Teilnahme.
    Viele Grüße, dein TGiM-Team



     

    1 /

     

    Die Teammitglieder sind leidenschaftlich und unbefangen in ihrer Diskussion über Probleme.

    Die Teammitglieder weisen sich gegenseitig auf die Mängel oder unproduktiven Verhaltensweisen hin.

    Die Teammitglieder wissen, woran ihre Kollegen arbeiten und wie sie zum gemeinsamen Wohl des Teams beitragen.

    Teammitglieder entschuldigen sich schnell und aufrichtig, wenn sie etwas Unangemessenes sagen oder tun oder dem Team möglicherweise schaden.

    Teammitglieder bringen in ihren Abteilungen oder Fachgebieten bereitwillig Opfer (z.B. Budget, Mitarbeiterzahl) zum Wohle des Teams.

    Teammitglieder geben ihre Schwächen und Fehler offen zu.

    Teammeetings sind überzeugend und nicht langweilig.

    Die Teammitglieder verlassen die Meetings in der Gewissheit, dass ihre Kollegen den vereinbarten Entscheidungen voll und ganz verpflichtet sind, selbst wenn es anfängliche Meinungsverschiedenheiten gab.

    Die Moral wird erheblich negativ beeinflusst, wenn Teamziele einmal nicht erreicht werden.

    Bei Teambesprechungen werden die wichtigsten – und schwierigsten – Probleme zur Lösung auf den Tisch gelegt.

    Die Teammitglieder sind zutiefst besorgt über die Aussicht, ihre Kollegen im Stich zu lassen.

    Die Teammitglieder kennen das Privatleben der anderen und diskutieren gerne darüber.

    Teammitglieder beenden Diskussionen mit klaren und konkreten Lösungen und Aufrufen zum Handeln.

    Die Teammitglieder fordern sich gegenseitig zu ihren Plänen und Ansätzen heraus.

    Teammitglieder suchen langsam nach Anerkennung für ihre eigenen Beiträge, weisen aber schnell auf die anderer hin.

    Hier kannst du uns einen Kommentar zu der gesamten Umfrage hinterlassen



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