Mediation & Konfliktklärung für Unternehmen & Teams

Konflikte sind kein Drama. Ungelöst allerdings teuer.

Konflikte sind normal – ungelöste Konflikte sind teuer. Sie blockieren Entscheidungen, vergiften Beziehungen und kosten Teams den letzten Nerv.
Egal ob zwischen Führungskräften, im Team oder auf Geschäftsführungsebene: Wenn’s knallt, braucht es jemanden, der den Knoten löst, ohne Partei zu ergreifen.
Und das machen wir. Klar, ehrlich und auf Augenhöhe.

Konfliktsituation im Büro: Eine Frau in schwarzer Kleidung sitzt mit geschlossenen Augen am Tisch, während mehrere Kollegen gestikulierend auf sie einreden

Ideal für:

Teams mit verhärteten Kommunikationsmustern
Führungskreise mit unausgesprochenen Spannungen
Geschäftsführungen mit blockierter Kooperation
Familienunternehmen und emotional geladene Konstellationen

Ob digital oder analog, kurzfristig oder mit Prozess: Wir bieten flexible Formate, je nach Bedarf und Kontext.
Lass uns gemeinsam herausfinden, was passt!

Nicht jeder Konflikt ist gleich. Und viele folgen ähnlichen Mustern. Wir sind dann die Richtigen, wenn es bei euch knirscht – im Team, in der Geschäftsführung oder zwischen Abteilungen. Wenn Spannungen länger schwelen, Rollen unklar sind oder Entscheidungen sich im Kreis drehen. Wenn Gespräche aneinander vorbeigehen oder gar nicht mehr stattfinden.
Unsere Mediation richtet sich an Teams mit verhärteter Kommunikation, an Gründer, die sich entfremdet haben, an Führungskreise, die nicht mehr als Einheit funktionieren und an Unternehmen, in denen das Miteinander wieder in Bewegung kommen muss. Wir arbeiten online oder vor Ort, punktuell oder prozessbegleitend – so, wie es zu euch passt.

Was ist Mediation & Konfliktklärung?

Mediation heißt für uns: strukturierte Konfliktklärung mit klarer Haltung und echtem Dialog.
Wir schaffen einen neutralen Raum, in dem alle Perspektiven gehört und verstanden werden – mit Respekt, Vertraulichkeit und Ergebnisoffenheit.
Wir ersetzen keine rechtliche Beratung und sind keine Ausbildner in Kommunikation – wir machen Lösungen möglich. Ohne Floskeln, ohne Rück-zur-Vergangenheit, mit Haltung und Klarheit.

Der Ablauf im Überblick

Kostenfreies Vorgespräch
Wir klären Ziel und Passung für eine Mediation.

Einzelgespräche
Jeder bekommt Raum für Anliegen.

Mediationsgespräch
Moderiert, empathisch, strukturierend.

Abschlussvereinbarungen
Damit das Gesagte Bestand hat für Klarheit & Sicherheit.

Lass uns starten!

Warum tgim anders ist

Wir denken nicht in Schubladen wie „nur Mediation“ oder „nur Coaching“. Wir bringen das mit, was wirkt – und kombinieren Formate dort, wo es sinnvoll ist.

Wir begleiten Menschen, Teams und Organisationen mit Haltung statt mit Standardlösungen.
Wir stellen keine Methoden in den Mittelpunkt, sondern den Prozess.
Wir wissen: Spannungen brauchen keine Harmonie, sondern Klärung und Verantwortung.
Wir sind keine Wohlfühl-Moderatoren. Wir sind da, wenn’s ungemütlich wird und wenn es sich lohnt, weiterzumachen.

Typische Themen in der Mediation

Kommunikationsstopp im Team
Blockierte Entscheidungen in Führungsteams
Unklare Rollen, unerfüllte Erwartungen
Selbstverständnisse, die nicht mehr passen
Konfliktwiederholung ohne Entwicklung

Die Themen, mit denen wir arbeiten, sind so unterschiedlich wie die Menschen selbst. Und trotzdem begegnen uns immer wieder ähnliche Ausgangslagen:
Vielleicht herrscht im Team Funkstille – oder nur noch Zynismus. Vielleicht kommt es immer wieder zu denselben Spannungen zwischen zwei Abteilungen. Oder Entscheidungen werden blockiert, weil alte Verletzungen nicht ausgesprochen wurden. Manchmal sind es auch unausgesprochene Erwartungen oder ein Rollenverständnis, das einfach nicht mehr zu den Menschen passt.
Unser Job ist es, das sichtbar zu machen – ohne Schuldzuweisungen, aber mit Struktur und Klarheit.

Hast du noch Fragen?

Hier sind einige häufig gestellte Fragen zum Mediationsprozess:

Was ist der Unterschied zwischen Mediation und Coaching?

Coaching richtet sich an Einzelpersonen mit persönlichem Entwicklungsziel. Mediation bringt mehrere Parteien zusammen, um einen bestehenden Konflikt zu klären – mit dem Ziel einer einvernehmlichen Lösung. Bei tgim kombinieren wir bei Bedarf beides, um Wirkung zu erzeugen.

Was kostet eine Mediation?

Die Kosten hängen vom Umfang, der Anzahl der beteiligten Personen und dem Setting ab. In der Regel rechnen wir mit ein bis zwei halbtägigen Sitzungen zzgl. vorbereitender Einzelgespräche. Du bekommst von uns vorab ein transparentes Angebot – ohne versteckte Kosten.