Die Diskussion um die 4-Tage-Woche gewinnt weltweit zunehmend an Bedeutung. Auch an uns geht das Thema nicht vorbei. Einige Unternehmen und sogar ganze Branchen experimentieren mit diesem Modell, um sowohl die Machbarkeit als auch die langfristigen Auswirkungen auf Geschäftsergebnisse und Mitarbeiterwohlbefinden zu bewerten.
Einige Studien und Pilotprojekte haben positive Ergebnisse gezeigt, darunter eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, verringerte Abwesenheitsraten und eine gleichbleibende oder verbesserte Arbeitsproduktivität. Kritiker argumentieren jedoch, dass eine 4-Tage-Woche nicht in allen Branchen oder Positionen praktikabel ist, insbesondere in solchen, die eine kontinuierliche Präsenz oder einen hohen Grad an Kundeninteraktion erfordern.
Übersicht
1) Vier Vorteile einer 4-Tage-Woche
I) Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement
Eine verkürzte Arbeitswoche kann zu einer besseren Work-Life-Balance führen, was wiederum die allgemeine Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden erhöht. Dies kann zu geringeren Fehlzeiten, einer niedrigeren Fluktuationsrate und einer stärkeren Bindung an das Unternehmen führen = mehr Bock auf Montag 🙂
II) Steigerung der Produktivität
Studien haben gezeigt, dass eine verkürzte Arbeitswoche die Produktivität steigern kann, da Mitarbeitende motivierter und weniger gestresst sind. Mit fokussierteren Arbeitszeiten können Teams effizienter arbeiten und dabei die gleiche oder sogar eine höhere Arbeitsleistung erbringen.
III) Positive Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden
Die zusätzliche Freizeit, die durch eine 4-Tage-Woche ermöglicht wird, kann das körperliche und psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden verbessern. Weniger Arbeitsstress und mehr Zeit für persönliche Interessen, Familie und Erholung können das Risiko von Burnouts und arbeitsbedingten Gesundheitsproblemen verringern.
IV) Umweltfreundlichkeit
Die Reduzierung der Arbeitstage kann außerdem zu einer Verringerung des Pendelverkehrs führen, was wiederum die CO2-Emissionen und den Energieverbrauch senkt. Unternehmen, die eine 4-Tage-Woche umsetzen, können somit einen Beitrag zum Umweltschutz leisten und ihren ökologischen Fußabdruck verringern.
2) Vier Nachteile einer 4-Tage-Woche
I) Schwierige Implementierung in bestimmten Branchen
In Branchen, die eine kontinuierliche Abdeckung oder Präsenz erfordern (z.B. Gesundheitswesen, Einzelhandel, Kundenservice), kann die Einführung einer 4-Tage-Woche herausfordernd sein. Dies könnte zudem zusätzliche Kosten für Überstunden oder die Einstellung zusätzlicher Mitarbeitenden zur Deckung der Arbeitszeiten bedeuten.
II) Potenzielle Überlastung an Arbeitstagen
Um die Arbeitsanforderungen in kürzerer Zeit zu erfüllen, könnten die Arbeitstage intensiver werden. Dies könnte zu erhöhtem Stress und Druck während der einzelnen Arbeitstage führen, was die positiven Auswirkungen der zusätzlichen freien Tage wiederum untergräbt.
III) Einkommensverlust für Stundenlohnarbeite
Während einige Modelle der 4-Tage-Woche das Gehalt beibehalten, könnten in anderen Fällen Stundenlohnarbeiter einen Einkommensverlust erleiden, wenn ihre Arbeitsstunden reduziert werden. Dies könnte besonders für Arbeitnehmende mit geringerem Einkommen problematisch sein, für die jede Arbeitsstunde zählt.
IV) Kommunikations- und Koordinationsherausforderungen
Die Reduzierung der gemeinsamen Arbeitszeit kann die Kommunikation und Koordination innerhalb von Teams und mit Kunden erschweren. Wenn nicht alle Mitarbeitenden am gleichen Tag frei haben, kann es schwieriger werden, Meetings zu planen und Projekte zeitnah voranzubringen, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führen kann.
3) Deine Entscheidung
Nun zu dir!
Die Liste der Vor- und Nachteile ist längst nicht vollständig; es gibt natürlich weitaus mehr. Was ist für dich das überzeugende Argument, das Experiment (nicht) zu wagen?
Wenn das Thema für dich Relevanz hat, weil du z.B. zukünftig mit einer höheren Arbeitgeberattraktivität mehr Mitarbeiter anziehen möchtest oder aus einem anderen Grund, dann hätten wir da was zur Unterstützung für dich 🙂
Du hast bestimmt schon aus dem ein oder anderen Newsletter von unserer Lego® Serious Play® (LSP) Leidenschaft gehört. Mit LSP ist es möglich komplexe Fragestellungen herunterzubrechen und kreativ zu Lösen.
So auch die Prüfung der Umsetzbarkeit einer 4-Tage Woche in konkret deinem Unternehmen.
Was brauchst du dafür: Ein Team von max. 7 Personen, mit denen du das Thema einmal durchleuchten möchtest 🙂
Klingt das interessant für dich?
Dann melde dich gerne bei uns!
